【悲報】社長「インターンって職場体験でしょ？給料いらんでしょ？」社労士「それ立派な労働ですよ」　”ブラックインターン”拡散で会社の評判が地に落ちるリスク

この話題のポイント

最近、企業の経営者の中には、インターンについて「職場体験で給料はいらない」という認識の人がいます。しかし、実際には「体験型インターン」と「有償インターン」には明確な線引きがあります。「体験型インターン」では経費として給与を支払う場合もあり、学生はこれを「有償インターン」と認識しますが、企業の経営者は「給費」と認識していることがあるそうです。

この認識不足が、インターン生の未払い給与の問題を引き起こしますが、さらに深刻な問題もあります。インターン生が会社の評判を損なうような不適切な取り扱いを受けた場合、SNSで情報が拡散され、企業の評判が大きく損なわれる可能性があります。また、インターン生が新卒として入社することもあり、給与が低すぎると評判が落とされる可能性があります。

企業は、インターン生に支払う給与を明確に定め、未払い給与の問題を避けることが大切です。また、インターン生の扱いの適切さを確認し、SNSに情報が拡散されないようにすることも必要です。