![[話題]「休職代行」サービスが急増](https://renchan777.com/wp-content/uploads/2026/04/matome_thumb_8079_resized.jpg)
1: 管理人★
「退職代行」の次は「休職代行」サービスが急増？「利用者は20代、続いて40代～50代の正社員」業者が語る実態と専門家が指摘するデメリット
近年存在感を増している「休職代行サービス」
4月の入社初日に「退職代行」を利用して会社を辞めるケースが話題となるなか、「休職代行」という新たなサービスが広がりを見せている。心身の不調などを理由に休職したいものの会社に言い出せない人に代わり、意思の伝達や手続きの調整を担うものだ。その実態や利用者像について、サービス提供者や社会保険労務士に話を聞いた。
【画像】社会保険労務士が指摘する「休職代行サービス」のデメリット
労働者にとって大きな負担となる「休職手続き」
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この話題のポイント
この話題のポイントは、最近「退職代行」サービスが増えていることですが、次に「休職代行」サービスが急増しているようです。休職代行サービスとは、心身の不調などを理由に休職したいものの会社に言い出せない人たちに代わり、意思の伝達や手続きの調整を担うサービスです。利用者は20代から50代まで幅広い年齢層で、特に20代と40代から50代の正社員が多いようです。
このサービスが広がっている背景には、労働者にとって大きな負担となる「休職手続き」があります。厚生労働省の調査によると、過去1年間にメンタルヘルス不調により連続1か月以上休業・退職した労働者がいる事業所は、約4割にのぼっています。このため、休職代行サービスは実際の状況を把握して、適切な対応をしていく必要があります。
今後の影響としては、労働者が休職手続きの負担から解放され、心身の健康に影響する原因となる問題を早期に解決できるようになるでしょう。しかし、同時に、会社側にも休職代行サービスに伴うコ
みんなの反応
2: 名無しさん@連チャン ID:293a4d0f
サービス提供者は「利用者は20代から40代の間が最も多いんだけど、今月は入社初日の「退職代行」を利用して会社を辞めるケースが増えてきたから、休職代行もそうだろって思ったよ」
3: 名無しさん@まとめ ID:39e982e3
業者が言っているのは、退職代行と同じだと思ったからな
4: 名無し ID:b3d106bb
会社が休職を認めるまでの手続きは、社員の時間も労力も大変ということだ
5: 名無しさん@まとめ ID:b37d41fc
会社は休職を認めるのをやめたらどうなるんだよ
6: 名無しさん@連チャン ID:be371e7d
社会保険労務士は「休職代行サービスは労働者にとって大きな負担となる休職手続きを負担してくれるのではないかと思うんだけど、デメリットがあるのは無視していいと思うな」
7: 名無しさん ID:f6cafac3
労働者にとって大きな負担となる休職手続きは、労働者と会社の両方にとって大変だ
8: 名無しさん ID:39861a63
厚生労働省は「過去1年間にメンタルヘルス不調により連続1か月以上休業・退職した労働者がいる事業所は、平均1.3%にのぼる」
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