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「一部のエリートだけの問題ではない」 新卒1400万円を掲げる採用担当27歳が訴える「公正な評価」
格差を跳ね返そうとしてきた人間が、なぜ高額初任給の旗を振るのか——。ホテルや物流施設の開発で急成長する霞ヶ関キャピタル（3498・東証プライム）が進める「新卒年収1400万円」の採用。この採用を任されているのは、AI開発なども手掛ける社長室シニアヴァイスプレジデントの矢口太一さん（27）だ。生まれによる「格差」への問題意識を綴った『この不平等な世界で、僕たちがスタートラインに立つために』（朝日新聞出版）の著者でもある。東京大学工学部に推薦入学したものの仕送りはなく、大学生活の継続すら危うくなったところを、孫正義育英財団の支援に救われた。「新卒1400万円」の取り組みを報じた記事は2026年6月末、SNS上で大きな注目を集め、Yahoo!ニュースには「新人に1400万円分の働きができるのか」という率直な疑問を含む、2000件を超えるコメントが寄せられた。本稿は、そうした声への当事者からの応答である。若い才能の活躍をめぐる、27歳の論考をご紹介する。
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この話題のポイント
新卒の就職市場では、企業が一律初任給を設定して新卒を採用する慣行が広がっています。これは育成コストを減らすことで、企業が新卒の採用に合理性を持って対応したものです。しかし、この慣行にはいくつかの問題が生じています。
新卒の採用担当者の一人である矢口太一さんは、格差を跳ね返そうとしているように思える新卒年収1400万円の採用を進めています。矢口氏は、東京大学工学部に推薦入学したものの仕送りがなく、大学生活の継続が危うくなっていた時に孫正義育英財団の支援で救われたという経験を持っています。この経験から、格差が新卒の就職市場に及ぼす影響を強く感じています。
新卒1400万円の採用は、企業が新卒の能力と成果を公正に評価できるようにすることを目的としています。しかしながら、この慣行は新卒が高額な初任給を受けられると、他の新卒が競争力を失い、企業がより高額な初任給を支払うようになる可能性があります。これにより、企業の育成コストが増加し、新卒の就
みんなの反応
2: 名無しさん@まとめ ID:e9378db0
マジで信じられん、このエリートがやっていられるの。
3: 名無しさん ID:33c3dce5
もう辞めろよこの人、どこの世の中にもいるわけだ。
4: 名無しさん@連チャン ID:34e51bb2
いや別にええやん、人に選ばれたって、自慢するもんさ。
5: 名無しさん ID:a635af04
これは草、どんだけの人が見てるんだろう。
6: 名無しさん ID:f7770f02
またこのパターンか、毎回同じだからな。
7: 名無しさん ID:577acb9a
新卒の時もこうだったのかな？今でも、社会に大きな影響あるよね。
8: 名無し ID:922ae368
これは草、社会は本当にこうなのかな？
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