【社会】部下が上司を電話対応困難になるほど大声で責め立てる　大阪・吹田市の47歳職員を減給処分　「逆パワハラ」成立

この話題のポイント

この話題のポイントは、通常は上司が部下にパワハラを施すことを指す「パワハラ」が、逆に部下が上司を責め立てることである「逆パワハラ」が発生していることです。大阪府吹田市で、市民室主査の職員が上司に大声で責め立てるなど、パワハラの行為を繰り返したため、減給の懲戒処分となったことがニュースで報道されています。

この背景には、業務上不可欠な知識や経験を有している部下が、優越的立場にあり、上司に圧力をかけることができることがあると考えられています。逆パワハラは、通常のパワハラとは異なり、上司に影響を与えることができる部下が、上司を責め立てることが発生するということです。

今後の影響としては、企業や組織が、ハラスメントの防止対策を強化する必要性が高まることが予想されます。罰則が厳しくなることで、パワハラや逆パワハラの行為が減少することが期待されます。しかし、業務上不可欠な知識や経験を有する部下が、上司に