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『部下』が『上司』を“電話対応が困難になるほど”大声で責め立てるなど「パワハラ」減給の懲戒処分 実は「新入社員から上司」でも起こりうる“逆パワハラ”「業務上不可欠な知識や経験」あれば成立「優越的立場」
上司を大声で責め立てたるなどのパワハラを繰り返したとして、大阪府吹田市は市民室主査の職員（47）を減給（10分の1・3カ月間）の懲戒処分にした。
吹田市によると、2024年9月頃から、異動後半年ほどの直属の上司に対し、この職員は業務遂行に必要な知識や経験について、自分の方が多くあることを背景に、職場内の電話対応が困難になるほどの大声で上司を詰問するなどパワー・ハラスメントにあたる不適切な言動を日常的に繰り返したという。
「日本ハラスメント協会」の村嵜要代表理事によると『部下から上司、後輩から先輩へのハラスメント』は決して珍しいことではないという。
■逆パワハラは“知らない”ことが一番の問題
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この話題のポイント
最近、 Osaka府吹田市の市民室主査の職員が、パワハラを繰り返したとして減給の懲戒処分を受けたというニュースが報道されました。この職員は、異動後半年ほどの直属の上司に対し、業務遂行に必要な知識や経験について、大声で詰問し、電話対応が困難になるほどの不適切な言動を日常的に繰り返したとされています。このような行為は、いわば「逆パワハラ」とも言えるようです。
この事件のポイントは、パワハラは一般的に上司から部下への不適切な言動と考えられていますが、この場合、逆に部下が上司を責め立てるという事態が発生したということです。日本ハラスメント協会の村嵜要代表理事は「業務上不可欠な知識や経験がある場合は、このような行為が成立するということです。優越的立場に立つことで、部下を圧力に巻き込むことができるのです」と述べています。
今後の影響としては、労働者や職場環境に関わる法制の見直しや、労働者にパワハラの知識を身に付けさせるための
みんなの反応
2: 名無しさん@連チャン ID:de92100e
どうしようもないやつだ。新入社員から上司まで、誰でも起こりうるのか。
3: 名無し ID:bafa1f7c
パワハラの逆も含めると本当に酷いことになってしまう。
4: 名無しさん@連チャン ID:64b73b96
これもまた、部下の立場で上司を責めるというのは、仕事がうまく行かないときなどにありそうだ。
5: 名無しさん@連チャン ID:6dd5a771
この場合でも、業務上の知識や経験があれば、パワハラ扱いを受けることはできる。
6: 名無しさん@まとめ ID:3f0e42c5
優越的立場に立つことは大変なことになるし、
7: 名無しさん@まとめ ID:f29262dd
この行為は日常的なものだというのが、実は今回の問題点でもある。
8: 名無しさん@まとめ ID:cc8f607c
日本ハラスメント協会の村嵜要代表理事は、実は「逆パワハラ」の可能性を示唆した。
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